一、产期有多少天？
根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
二、期间能否解除？
根据，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济裁员解除。劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)、行政法规规定的其他情形。
电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb1ccC2pRXQBWAlA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 一、孕期劳动保护（一）劳动关系特别保护女职工在孕期的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。另外，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。如果用人单位违法解除孕期女职工劳动关系的，则属于违法解除，需要支
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对孕期、产期、哺乳期被辞退，如何赔偿？的观点吧。很多劳动者询问：01女职工“三期”是什么？女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。①“三期”不得降低工资女职工在“三期”内，不得降低其工资，且除“基本
一、产期有多少天 根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。 二、期间能否解除 根据，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济裁员解除。劳动法第二十九条
发表回复
评论列表（0条）