如果多扣了员工的社保且会计分录不退回，以下是一些可能的解决方法：
1、核对账目：仔细核对公司的财务账目，确保多扣的社保金额与实际情况相符，检查相关的会计凭证、银行对账单等，以确定错误的来源。
2、与相关部门沟通：与人力资源部门或负责社保缴纳的部门进行沟通，了解多扣的原因，他们可能能够提供更多的信息或解释，并协助解决问题。
3、调整会计分录：根据核对的结果，需要对多扣的社保进行调整，可以通过红字冲销或其他适当的会计方法，将错误的会计分录进行更正。
4、申请退款：如果多扣的社保金额较大，可以向公司的财务部门或相关负责人申请退款，说明情况并提供相关的证据，如账目核对结果等。
5、与员工沟通：如果多扣的社保是员工的个人部分，需要及时与员工沟通，解释情况并告知他们退款的进展。
建议参考：
1、建立健全的内部控制制度：为了避免类似情况的发生，公司可以建立健全的内部控制制度，加强对财务流程的监控和审核。
2、定期核对账目：定期进行账目核对，及时发现和纠正错误，减少潜在的损失。
3、员工培训：对员工进行财务知识培训，提高他们对社保缴纳的理解和认识，减少因误解导致的错误。
相关法条：
根据《中华人民共和国会计法》的规定，会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度的规定，任何单位和个人不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算，如果公司的会计处理违反了相关法规，可能会面临法律责任。
在处理多扣员工社保的问题时，应及时采取措施解决，确保公司和员工的权益得到妥善处理，加强内部控制和管理，以避免类似问题的再次发生。
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