XX先生/女士：
您于X年X月X日入职本公司从事工作，于X年X月X日签订的《劳动用工合同》。
根据您的工作表现和行为，本单位认为您符合以下第X项。
1．经试用，未达到公司的录用条件。
2．严重违反本单位的劳动纪律和规章制度。
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4．
经研究决定，公司与您于X年X月X日解除劳动合同。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向人力资源部门申诉。 如无异议，请您于接到本通知书后于X年X月X日办理有关移交手续，并持《离职审批表》到人力资源部门办理结算手续，且公司有权从给您的应付款中扣除相关损失赔偿款项。
XX 公司
年 月 日
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来源：各地高院
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餐饮业简易劳动合同 餐饮业简易劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》
摘要：定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条在本合同履行
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