公司通常会对员工的报销金额设置一定的限制，这些限制的目的是确保公司的财务资源得到合理使用，并防止滥用报销制度，报销金额的限制可能因公司的规模、行业、业务需求以及财务政策而有所不同。
以下是一些可能影响报销金额限制的因素：
1、公司预算：公司会根据其年度预算来设定报销额度，这意味着在预算范围内，员工可以报销相应的费用。
2、费用类别：不同类型的费用可能有不同的报销上限，差旅费、办公用品费、业务招待费等可能有各自的限制。
3、政策规定：公司可能制定了具体的报销政策，包括最高报销金额、报销凭证要求等。
4、审批程序：报销金额可能需要经过一定的审批程序，以确保费用的合理性和合规性。
需要注意的是，具体的报销金额限制应参考公司的内部政策和规定，员工在进行报销时，应仔细阅读相关的报销指南，并确保费用的真实性和合理性。
建议参考：
1、了解公司的报销政策：在入职时或入职后尽快了解公司的报销政策，包括报销流程、报销标准和审批程序等。
2、保留相关凭证：确保保留所有与报销相关的凭证，如发票、收据、机票、酒店账单等，这些凭证将用于支持报销申请。
3、合理规划费用：在进行费用支出时，尽量合理规划，避免不必要的开支，并确保费用符合公司的政策要求。
4、及时报销：按照公司规定的时间内提交报销申请，以避免逾期导致无法报销。
5、与财务部门沟通：如果对报销金额有疑问或遇到问题，可以与公司的财务部门进行沟通，寻求解释和帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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