劳动争议仲裁的工作流程主要包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在申请仲裁前，建议当事人充分了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。
2、仲裁申请应当详细说明争议的事实和理由，并提供相关证据。
3、在仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。
4、对于仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁的流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁的工作流程的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁的流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb13aC2pXUQJcDFI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）