盛京银行协商方案是指盛京银行与其相关利益相关者之间就特定问进行协商和达成一致的方案。盛京银行作为一家领先的商业银行，一直致力于为客户提供全方位的金融服务。为了更好地满足客户需求，促进银行与其利益相关者之间的良好合作关系，盛京银行积极推行协商方案，以确保各方的利益得到充分尊重和平衡。

一、协商方案的背景

盛京银行作为一家具有较高社会责任感的金融机构，一直致力于推动经济发展和社会进步。在金融业务中，难免会出现一些与利益相关者之间的矛盾和冲突。为了解决这些问，盛京银行决定采取协商方案，通过平等和谈判的方式解决各方关切，实现共赢。

二、协商方案的目标

盛京银行协商方案的主要目标是建立和谐稳定的利益相关者关系，确保各方的利益得到平等尊重。具体目标包括：

1. 实现客户满意度最大化：通过与客户进行协商，了解其需求和关切，针对性地提供金融产品和服务，提高客户满意度。

2. 保障员工权益：与员工协商，制定合理的薪酬和福利政策，提供良好的工作环境和晋升机会，增强员工的工作积极性和满意度。

3. 加强与股东的合作：与股东进行深入沟通，共同制定发展战略和目标，提高股东的回报率。

4. 维护社会公益：与社会团体和公益组织协商，共同推动社会公益事业的发展，履行企业社会责任。

三、协商方案的实施步骤

盛京银行协商方案的实施分为以下几个步骤：

1. 问识别和界定：通过与利益相关者的沟通和调研，确定存在的问和各方关切，明确协商的范围和目标。

2. 制定协商计划：根据问的复杂程度和影响范围，制定详细的协商计划，包括协商的时间、地点、参与人员等。

3. 进行协商和谈判：在协商计划的指导下，展开与各方的协商和谈判。通过充分沟通、讨论和妥协，寻求问的最佳解决方案。

4. 达成一致并落实：在协商和谈判的基础上，各方达成一致意见，并制定具体的实施方案。建立监督机制，确保协商方案的有效实施。

四、协商方案的效果评估

盛京银行将定期对协商方案的实施效果进行评估，以确保其可持续发展。评估主要包括以下几个方面：

1. 客户满意度调查：通过客户满意度调查问卷，了解客户对银行产品和服务的评价，发现问并及时改进。

2. 员工满意度调查：定期对员工进行满意度调查，了解他们对工作环境、福利待遇等方面的评价，提供改进的依据。

3. 利益相关者反馈：与利益相关者进行定期交流，听取他们的意见和建议，改进协商方案的实施。

4. 绩效评估：通过绩效评估体系，对协商方案的实施效果进行量化评估，为下一阶段的协商提供参考。

盛京银行协商方案的实施是盛京银行为了建立和谐稳定的利益相关者关系所采取的重要举措。通过协商和谈判，盛京银行与其利益相关者共同解决问，实现共赢。协商方案的实施将进一步提升盛京银行的品牌形象和竞争力，促进银行的可持续发展。盛京银行也将不断改进和完善协商方案，以更好地满足客户需求，为社会经济发展作出更大贡献。