导读：现在还有很多无良企业看准工人缺乏意识，剥削压制劳动力，还拖欠工资，这样的违法行为实在可恶。所以今天小编想为各位辛苦的打工人科普一下关于拖欠工资的一些法律知识，希望大家可以从中受益，更好地维护自己的合法权益。那么我们先来说说工地干活不给钱没合同怎么办?

工地干活不给钱没合同怎么办

　　现在还有很多无良企业看准工人缺乏法律意识，剥削压制劳动力，还拖欠工资，这样的违法行为实在可恶。所以今天小编想为各位辛苦的打工人科普一下关于拖欠工资的一些法律知识，希望大家可以从中受益，更好地维护自己的合法权益。那么我们先来说说工地干活不给钱没合同怎么办?

　　工地干活不给钱又没合同，劳动者首先通过确定，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。

拖欠工资多久算违法

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。

拖欠工资补偿金怎么算

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　以上就是小编对于拖欠工资相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询法务时刻，我们的律师将会竭诚为您服务。

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