问题解答：
在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。
民事主体从事民事活动，不得违反，不得违背公序良俗。
法律依据：
《中华人民共和国》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb0bbC2pXUQFcAFc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
律师解答 事业单位工作人员强制戒毒可以开除，这由事业单位按照其依法制定的规章制度处理，法律没有把吸毒和强制隔离戒毒作为用人单位单方解除劳动合同的法定情形；如果被强制隔离戒毒属于严重违反事业单位制定的规章制度的，事业单位可以辞退；如果不属于规定的情形，事业单
因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。 劳动者醉驾拘役是否开除工作 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉
问题解答： 公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
律师解答 被开除之后，由于连续工龄已经中断，不能再计算为视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。 法律依据 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第九条 发展企业年金。为建立多层次的养老保险
发表回复
评论列表（0条）