我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业工资属于什么分配,用人单位的最低怎么确定相关的法律规定。
一、国有企业工资属于什么分配
国有企业工资属于按劳分配。我国《劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、用人单位的最低工资标准怎么确定
根据《劳动法》第四十八条的规定：
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条：
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
以上知识就是小编对相关法律问题的解答。
我国对于工资收入的分配是采取按劳分配为主，其他分配方式并存的一种方式。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果各位读者需要关于职工工资方面的法律帮助，欢迎到法务时刻网进行咨询。
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