员工离职公司拖欠工资怎么办?
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
法定拖欠工资多久算违法?
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
公司恶意拖欠工资怎么处罚?
公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以上便是法务时刻小编为您整理关于“员工离职公司拖欠工资怎么办?法定拖欠工资多久算违法?”法律知识，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的问题，欢迎致电咨询。
天虹卡回收来源链接：https://www.wokawl.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb08cC2pbXAJTDA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）