劳动争议处理协商原则是有效的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”这一原则体现了在劳动争议处理中，劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决纠纷，以达到和解的目的，协商原则不仅有利于维护双方的合法权益，也有利于促进劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在进行协商前，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便在协商中能够依法行事。
2、保持冷静和理性：在协商过程中，双方应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言语，以确保协商的顺利进行。
3、寻求专业帮助：如果双方在协商过程中遇到困难或无法达成一致，可以寻求专业的法律帮助或劳动争议调解机构的帮助。
4、注意协商的方式和方法：在协商过程中，双方应该注意协商的方式和方法，尊重对方的意见和权益，以达成双方都能接受的和解协议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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