事业单位的工资福利支出规定是什么

问题解答:

事业单位的工资福利支出规定:事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应等。

依据:

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

生肖婚配来源链接:https://www.xinganschool.cn/

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:http://www.duduzhe.cn/fb04fC2pWUAlTBV0.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月11日
下一篇 2024年12月11日

相关推荐

  • 侵占病休人工资福利怎么办

    问题解答: 职工的病假工资福利被侵占的处理方法: 1、可以向当地劳动保障监察机构举报; 2、可以向劳动争议申请; 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的,可以向法院提起诉讼。 依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳

    2024-12-10 21:35:29
    39 0
  • 工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些

    问题解答: 索赔之停工留薪期间的工资福利是指职工原工资福利待遇。工资一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等,福利包括用人单位发放的福利,如餐补费用、节日福利、生日福利等。(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的

    2024-12-10 21:30:48
    32 0
  • 工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是什么

    问题解答: 索赔之停工留薪期间的工资福利是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当

    2024-12-10 20:50:44
    38 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论